甘谷县高度重视年轻干部培养选拔，近年来通过打造人才储备、理论培养、实践锻炼三大平台，积极营造有利于年轻干部健康成长的良好环境，全面提升年轻干部综合素质，使年轻干部可信、可靠、可用。

    一是打造人才储备平台，为各级领导班子建设提供源头活水。在全县实施年轻干部锻炼成长绿色通道，通过单位民主推荐、下乡专题调研、综合评估考核等方式，在全县择优确定840名中青年后备干部重点培养对象、114名科级后备干部重点培养对象、96名高学历优秀年轻干部，建立优秀年轻干部储备库，实施动态进入和退出机制，坚持每年适时调整，确保队伍数量稳定，为各级领导班子储备后备力量。

    二是打造理论培训平台，提升年轻干部思想政治素质。充分利用省市县各级党校，分批分层次集中调训年轻干部，统筹培训对象，先后举办党的十八大六中全会精神研讨班、中青年干部培训班、新任科级领导干部培训班、妇女干部培训班等各类主体班次16期，培训520多人次。近两年，连续举办全县科级年轻干部能力提升培训班，县委主要领导带头为学员讲课，从省、市高校聘请专家教授专题辅导。通过理论培训，为年轻干部坚定信念、陶冶情操、提升境界奠定了坚实的基础。

三是打造实践锻炼平台，让年轻干部接受考验历练成才。不断拓展、大力实施年轻干部实践锻炼活动，始终把年轻干部放到艰苦环境、经济发展和招商一线、信访前沿，在实践锻炼中增强党性、改进作风，磨炼意志、陶冶情操，提升境界、增长才干。2016年以来先后组织选派320多名年轻干部通过到乡镇村驻村联户扶贫一线锻炼成才，信访局挂职，使年轻干部在多岗位历练中提升了工作能力。

通过三大平台持续培养锻炼，一大批忠诚干净担当的年轻干部脱颖而出，培养成熟。在去年县乡换届中全县共提拔使用35岁以下年轻干部28名，为甘谷县追赶超越提供了年轻的生力军。