甘谷县精心编制人才规划，积极实施各类人才工程，健全完善工作机制，加强人才基础性工作。

搞好人才工作规划。按照“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的24字方针,在认真学习中央和省市人才工作会议精神和人才规划的基础上,按照省市有关人才工作要求,紧紧围绕加快经济发展方式转变、推进产业结构优化升级,深入基层调研、广泛征询意见,立足实际着眼于解决本地人才发展中的突出问题,确定人才队伍建设的重点,明确目标和措施,制定了《甘谷县中长期人才发展规划（2010—2020年）》。坚持党管人才原则,进一步加强人才工作指导,分解落实中长期人才规划任务,做到目标再明确,任务再细化,责任再落实。

实施素质提升工程。依托党校、农广校、艾佳电脑培训学校等机构,围绕电力、建材、畜牧养殖、蔬菜种植等主导产业,采取集中培训、分批次组织外出参观考察等方式,实施素质提升工程。探索“项目+人才”培训模式，最大限度整合社会资源,把课堂转移到基层、延伸到乡村、拓展到站所,按需送教上门,增强针对性和时效性,力争年培训1万人次,农村每户掌握一门实用技术。由县委组织部牵头,重点抓好科级领导干部、年轻后备干部、换届后新任领导干部为主体培训班次;由行业系统牵头,着力抓好企业经营管理人才、专业技术人才培训,掀起新一轮大规模培训干部热潮。

建立完善工作机制。完善党管人才工作格局,切实履行组织部门牵头抓总职责,联合人社、教育、宣传文化等部门齐心协力抓好人才规划的实施工作,加强对重大政策、重要问题、重点工作的研究和指导,最大限度地调动和发挥各方面的积极性。建立人才工作目标责任制,定期听取相关部门人才工作专项汇报,将人才工作纳入乡镇、部门年度考评内容;探索优秀人才选拔奖励制度,健全完善党政主要领导联系专家制度和优秀人才慰问制度,加大政策扶持,以政策创新带动机制创新,努力营造尊重人才、人尽其才、才尽其用的社会环境,促进优秀人才脱颖而出。