记者：党的十八大以来，我们党在严肃党内政治生活、净化党内政治生态方面，取得了哪些显著成效？

    姜信治：针对一些地方和部门党内政治生活不认真不严肃、庸俗化随意化，少数地方和单位政治生态严重恶化，甚至出现系统性、塌方式腐败等问题。党的十八大以来，党中央把严肃党内政治生活、净化党内政治生态上升到关系到党的生死存亡的高度来抓。党的十八届六中全会通过的党内政治生活准则和党内监督条例，对严肃党内政治生活、净化党内政治生态作出全面规范。各级党组织和党员干部结合主题教育，对照正反典型，以整风精神剖析反思、开展批评、落实整改；加强党内政治文化建设，大力倡导和弘扬共产党人价值观。各方面普遍反映，党内正气显著上升，党风明显好转，同时也带动了社会风气上扬，为党和国家事业发展积聚了强大正能量。

    记者：社会各方面对选人用人十分关注。请问党的十八大以来我们党这方面有哪些新举措新成效？

    姜信治：治党治国之要，首在选人用人。党的十八大以来，我们党坚持党管干部原则，强化党组织领导和把关作用。一是落实新时期好干部标准，树立正确用人导向。党中央修订颁布了干部任用条例，从法规制度的层面切实纠正选人用人种种偏向。特别是针对“四唯”问题，改进完善民主推荐办法，制定规范竞争性选拔干部的指导意见，完善干部政绩考核体系，推进老中青梯次配备，让干部不再为票、为分、为GDP、为年龄而纠结。二是精准科学选人用人，把干部识准用好。一方面，严格组织考察把关，制定防止干部“带病提拔”的意见，提出了具体严格的措施。另一方面，坚持事业为上、以事择人，尤其是注重选拔具有专业素养的干部。三是优化干部成长路径，加强干部实践锻炼。积极改进干部实践锻炼工作，选派优秀干部到改革发展、脱贫攻坚等急难险重第一线去经受磨砺。推进中央和国家机关与省区市中青年干部双向交流，让干部在真锤实炼中砥砺品质、增长才干。

    人才是党执政兴国的宝贵资源。党的十八大以来，深入实施人才优先发展战略，深化人才发展体制机制改革；更大力度推进国家“千人计划”“万人计划”等重大人才工程，五年来共引进4230名海外高层次人才，遴选支持了2521名国内高层次人才；加强对人才的政治引领和政治吸纳，把各类人才紧紧凝聚在党的周围。

    记者：党的十八大以来从严管理监督干部迈出重大步伐，您能否介绍一下这方面的情况？

    姜信治：党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。各级党组织坚持以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部，打出一套从严治吏的“组合拳”。比如，加强对干部的日常了解和平时考察，加大对干部提醒、函询、诫勉力度，把干部置于党组织的有效管理之中；突出关键少数，重点监督掌握人财物决策权、支配权的重要岗位干部尤其是党政主要负责同志，领导干部经济责任审计实行党政同责同审；规范党政领导干部亲属经商办企业行为，目前正开展试点。比如，建立健全中国特色领导干部报告个人有关事项制度，突出了与领导干部权力行为关联紧密的家事、家产情况，突出了查核结果的运用和责任追究。比如，集中开展超职数配备干部、“裸官”、干部档案造假、领导干部违规兼职、违规出国（境）等突出问题专项整治。截至目前，全国超配的4万余名副处级以上领导职数已基本消化；累计调整副处级以上“裸官”1374人；完成1556万人的干部人事档案审核，重新认定351.5万人档案信息，涉及涂改造假受到处理处分的5.9万人；清理党政领导干部在企业兼职4万余人；对违规办理和持有因私出国（境）证件的3.5万名干部进行处理。比如，结合巡视开展选人用人专项检查，实现对省区市和中央单位的全覆盖；在地方领导班子换届中，对换届风气进行巡回督查，对省级党代会的召开进行现场监督和指导，维护良好换届风气。比如，制定推进领导干部能上能下若干规定，进一步明确“下”的标准、方式、渠道。同时，坚持关心爱护干部，加大正向激励力度，探索建立容错纠错机制，推行公务员职务与职级并行制度，激励广大干部奋发有为、干事创业。